Expert Determination
Providing Everything You Need


Expert Determination
Expert Determination is a confidential and binding process that can offer an effective means of settling an issue. Expert determination is a procedure in which a dispute or a difference between the parties is submitted to an expert who will decide on the matter. The determination is binding unless all parties agree otherwise.
Expert determination can only take place if both parties have agreed to it. Parties will make written and or oral submissions to the expert, who will then give a binding decision on the case based on the evidence received.
The expert will act fairly and impartially towards all parties and, each party will be given a reasonable opportunity to be heard and respond to the other parties.
Expert determination is usually the fastest and most inexpensive way of resolving disputes. It allows the appointment of an expert who is familiar with the issues discussed. It is often possible for expert determination to allow parties to maintain a commercial and business relationship and after determination of the issue.
Penderfyniad Arbenigol
Mae penderfyniad arbenigol yn broses gyfrinachol a rhwymol a all gynnig ffordd effeithiol o ddatrys mater. Mae penderfyniad arbenigol yn weithdrefn lle cyflwynir anghydfod neu wahaniaeth rhwng y partïon at un arbenigwr fydd yn gwneud penderfyniad ar y mater. Mae penderfyniad yr arbenigwr yn rhwymol oni bai fod pob parti yn cytuno fel arall.
Dydy’r weithdrefn yma ddim ond yn digwydd os nad yw pob parti yn cytuno iddo. Mi fydd yn rhaid i bob parti gyflwyno datganiad llafar neu, datganiad ysgrifenedig, mi fydd y rhain yn cael eu rhoi i’r arbenigwr, ac yna bydd yn rhaid iddi wneud penderfyniad yn seiliedig ar yr holl dystiolaeth mae hi wedi ei dderbyn.
Mi fydd yr arbenigwr yn hollol deg ac yn amhleidiol tuag at bob parti, ac mi fydd pob parti yn cael ei glywed ac yn cael y cyfle i ymateb i’r parti arall yn ei dro.
Mae’r penderfyniad arbenigol yma fel arfer yn ddull cyflymach a llai costus i ddatrys anghydfodau mewn sefyllfa lle cytunir ar y ffeithiau. Mae’n caniatáu cyfarfod gydag arbenigwr sydd yn gyfarwydd dros ben gyda delio â sefyllfaoedd tebyg. Hefyd, yn aml mae’n bosibl i bartïon sicrhau a chynnal perthynas masnachol ar ôl datrys yr achos
